Los Cabos, Baja California Sur.– El XV Ayuntamiento de Los Cabos, a través del Instituto de las Mujeres del Municipio (IMMLC), consolida la segunda edición del Distintivo de Igualdad Sustantiva. A la fecha, la iniciativa registra la participación de 43 corporativos e instituciones públicas, y ha superado su meta inicial al capacitar a más de 800 personas, informó la directora general de la dependencia, Araceli García Rico.
Al presentar un balance del programa, la titular destacó la excelente respuesta a la convocatoria y el compromiso del sector productivo para construir entornos laborales equitativos. Explicó que la estrategia integral abarca cinco ejes formativos: autocuidado laboral, espacios digitales seguros, prevención de la violencia familiar, fomento de relaciones saludables y resignificación de las masculinidades.
Sobre el avance operativo, la responsable del Área de Capacitación, Elena Rojas Galván, detalló que el primer módulo está por concluir, mientras que varias organizaciones cursan de manera simultánea el segundo y tercero. Este esfuerzo conjunto agrupa a reconocidas cadenas hoteleras del destino y a áreas estratégicas del gobierno municipal, como el Organismo Operador Municipal del Sistema de Agua Potable (OOMSAPAS), el Instituto de Desarrollo Sostenible (INDESO) y la Dirección General de Seguridad Pública, Policía Preventiva y Tránsito Municipal.
La sinergia entre la iniciativa privada y las dependencias públicas resulta clave para erradicar la violencia y la discriminación en los espacios de trabajo. El despliegue de las siguientes etapas continuará con el objetivo de que la igualdad sustantiva se arraigue de manera permanente en la cultura organizacional de Los Cabos.
